Larry Page ve Sergey Brinin ayrılmasıyla, Google’ın “açık kültürü” kapanabilir.

200 Google çalışanı ve müttefikleri geçen ay San Francisco'da bir miting düzenlediklerinde, belirtilen amaçlarının, arama devine karşı çıkan çalışanlara karşı şirket liderliği tarafından misilleme iddialarıyla mücadele etmeleriydi. Ancak bir protestocu, daha geniş bir savaş çığlığı yaşatan bir poster panosuna imza attı: "Açık kültürümüzü kurtarın".

Arama devi dünyaca ünlü serbest bırakma tavırları, Google gittikçe daha fazla kurumsallaştıkça yakın geçmişte ortadan kalktı. Salı günü, kurucularından Larry Page ve Sergey Brin bombalama haberi düştükten sonra geleceği daha büyük bir sorun haline geldi: İkonik çift, Google CEO'su Sundar Pichai'yi tüm birimlerden sorumlu bırakarak, Google ana şirketi Alphabetin liderleri olarak ayrılacağını söyledi.

Kurucular her zaman şirketlerinin kültürleriyle yakından tanınırlar. Steve Jobs, Apple'ın mükemmeliyetçilik konusundaki itibarını güçlendirdi. Jeff Bezos Amazon'un müşteri odaklı misyonunu yarattı. Google’da, Page ve Brin, şirket için hemen bir faydası olmasa bile, yaratıcılığı teşvik eden romantik bir “open culture” tezahürü ile doğrudan bağlantılarıdır.

Page ve Brin, Google’ı, dışardan şirketin arama algoritması kadar opak gibi görünse bile, iç şeffaflığı teşvik eden bir ethos'u temel aldı. Çalışanlar, gizli Silikon Vadisi'nde duyulmamış bir şey olarak çalışanlarının geliştirdikleri projeleri kontrol etmeleri için teşvik edildi. Amerika’nın ölçütüne göre, Google ortamı çalışanlar zamanlarının % 20’sini bir yan projede çalışarak geçirebilirdi, umarız Google’ın bir sonraki büyük şeyi olabilirdi.

Kurucu ortaklar yönetim kurulu üyesi olmaya devam edecek ve yine de şirket üzerinde oy kullanma kontrolüne sahip olacaklar. Ancak bazı çalışanlar, Page ve Brin gittiğinde, Google kültürünü kimin koruyacağını merak ediyorlar?

Google’daki çalışan organizatörler “Bazıları, Sergey ve Larry’nin Google’a girip ortamı düzeltmelerini ümit etti” dedi. "Batan gemiyi düzeltmek yerine, gemiden atladılar."

Google, 21 yıllık tarihinde kültüründe en büyük zorluklarla karşı karşıya. Google yönetimi ile rütbe ve dosya çalışanları arasında gerginlikler artmaya devam ediyor. Arama devi içindeki aktivistler, Pentagon ile yapay bir istihbarat sözleşmesinin imzalanması ve Google’ın Çin’deki çalışmaları dahil olmak üzere liderlik kararlarını protesto ettiler. En önemlisi, 20.000 çalışan liderliğin cinsel saldırı iddialarını ele almasını protesto etmek için geçen Kasım ayında ofislerinden çıktı.

Google’ın açık kültürü konusundaki artan çatışmayı vurgulamak gibi, dört eski çalışan, Brin ve Page’in kenara çekildiklerini açıkladıkları aynı gün şirkete haksız işçilik suçlamasıyla suçlamayı planladıklarını söyledi. Kasım ayında işten atılan eski çalışanlar, Google’ı “korunan işçi teşkilatına katılmak” için onları işten çıkarmakla suçladı. Google, çalışanların örgütlenmeyi değil, veri güvenliği politikalarını ihlal ettiklerini söyledi.

Geçen ay düzenlenen mitingde, işten çıkarılan işçilerden ikisi Rebecca Rivers ve Laurence Berland, yönetimin kültürün içinde kaldığını kınayan konuşmalar yaptılar. İkili, Google'ın işlerinin kapsamı dışında olduğunu söylediği belgelere ve takvim bilgilerine erişmek için daha önce idari izne kondu.

Yine de, Google’ın bu ateşlere verdiği iç tepki, kültüre olan bağlılığın çoktan azaldığını gösteriyor. Google’ın güvenlik ekibi çalışanlara işten çıkarmalar hakkında bir not verdi.

'Ben ve Jerry'

Bazı yönlerden, liderlikteki değişim hem anıtsal hem de sorunsuzdur. Page ve Brin, şirket içinde uzun süredir gösterilmemiş, çalışanlar ve eski çalışanlar söylüyor. Bu çift, Google’ın ünlü TGIF toplantılarında, haftalık olarak tüm şirket toplantılarında ve Google’ın en çok onur duyulan geleneklerinden biriydi.

Ancak Sayfa ve Brin, geçen Kasım’da yapılan Google grevinden kısa bir süre sonra spot ışıklarından çekildi. Mayıs ayı sonlarında hariç, bu yıl her TGIF'i atladılar. Uzun zamandır ilk günleri hatırlayan Google çalışanları için, Page ve Brin'i sahnede görmek bir özlem korkusu yarattı. Toplantıyı izleyen bir kişi, "İnsanlar hala onlar için bu eski zamana düşkünlüğe sahip" dedi. "Ben ve Jerry gibiler."

Google’daki pek çok kişi için, Google’ın açık kültürünün ölüm zili, Pichai’nin Google’ın haftada bir veya iki haftada bir değil, ayda bir kez TGIF’e geri döneceğini söylediğinde geçti. Pichai, iç toplantılarda yapılan yorumları sızdırma konusundaki "koordine çaba" nedeniyle toplantıları daha az sıklıkta yaptığını söyledi. Açık forumlar ve sondaj panoları olmak yerine, TGIF'ler artık ürün odaklı olacaktır.

"TGIF mükemmel değildi," diyen kovulan çalışanlardan biri olan Berland, geçen ayki mitingde. "Ama en azından soru sorma şansımız oldu."

İlerlemek, Pichai daha fazla değişiklik yapabilir. Yaratıcı Stratejiler başkanı Tim Bajarin, büyük kültürel değişimler göremediğini söylese de, “Her CEO kendi yoluna kendi damgasını koymak istiyor, bu yüzden rolünü değiştirirken izlenmesi gereken bir alan” dedi. kısa vadeli

Salı günkü açıklamaya başlamadan önce bazı çalışanlar ortak kurucuların tekrar daha aktif rol almasını umuyorlardı. Google çalışanları Mayıs ayında, şirkete karşı çıkan işçilere karşı bir "misilleme kültürünü" protesto etmek için oturduğunda, şirkete katılmaya çağırdılar - Pichai'yi değil - adım atmaya çağırdılar. Walkout'un talepleri ve Google’ın onlarla tanışmasını öneririz. "

Liderlik değişikliği Page ve Brin’in günlük yokluğunun sağlamlaştırıldığı anlamına geliyor.

Tanımlanamayan bir Google çalışanı Salı günü "Zaten bir süredir böyle olmuş gibi görünüyordu, Sadece şimdi resmi." ded,.